役员绍介
2025年4月1日
役员スキル?マトリックス
当社役员は、社内?社外役员を问わず、各分野における知见?経験や高い见识を以て経営にあたっています。
 岡藤 正広 |
 石井 敬太 |
 小林 文彦 |
 鉢村 剛 |
 都梅 博之 |
 中 宏之 |
 川名 正敏 |
 中森 真紀子 |
 石塚 邦雄 |
 伊藤 明子 |
 京田 誠 |
 的場 佳子 |
 瓜生 健太郎 |
 藤田 勉 |
 小林 久美 |
岡藤 正広 |
石井 敬太 |
小林 文彦 |
鉢村 剛 |
都梅 博之 |
中 宏之 |
川名 正敏 |
中森 真紀子 |
石塚 邦雄 |
伊藤 明子 |
京田 誠 |
的場 佳子 |
瓜生 健太郎 |
藤田 勉 |
小林 久美 |
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| 氏名 （生年月） |
役职 | 性别 | 主な専门的経験分野／特に贡献が期待される分野 | ガバナンス? 指名?报酬 委员会 |
女性活跃 推進委员会 |
主な役割?経歴?资格等 | ||||||||
| 経営全般 | グローバル | マーケ ティング／ 営业 |
自己変革／ DX |
厂顿骋蝉／ ESG |
健康?医疗 | 财务?経理 リスク マネジメント |
人材戦略 | 内部统制? 法务／ コンプラ イアンス |
||||||
| 岡藤 正広 （1949年12月） |
代表取缔役 |
|
◎ |
○ |
◎ |
○ |
○ |
○ |
○ |
○ |
○ |
□ |
繊维カンパニープレジデント |
|
| 石井 敬太 （1960年10月） |
代表取缔役 |
|
◎ |
○ |
◎ |
○ |
○ |
○ |
○ |
○ |
○ |
□ |
インドシナ支配人 |
|
| 小林 文彦 （1957年6月） |
代表取缔役 |
|
○ |
○ |
○ |
◎ |
○ |
○ |
◎ |
○ |
□ |
□ |
人事?総务部长 |
|
| 鉢村 剛 （1957年7月） |
代表取缔役 |
|
○ |
◎ |
○ |
○ |
○ |
◎ |
○ |
○ |
财务部长 |
|||
| 都梅 博之 （1960年3月） |
代表取缔役 |
|
○ |
◎ |
◎ |
○ |
○ |
○ |
○ |
○ |
アフリカ総支配人、欧州総支配人 |
|||
| 瀬戸 憲治 （1964年9月） |
代表取缔役 |
|
◎ |
◎ |
○ |
○ |
○ |
○ |
○ |
○ |
金属カンパニープレジデント |
|||
| 中 宏之 （1964年1月） |
代表取缔役 |
|
○ |
○ |
○ |
◎ |
○ |
◎ |
○ |
○ |
业务部长 |
|||
| 川名 正敏 （1953年11月） |
社外取缔役 |
|
● |
● |
● |
□ |
东京女子医科大学病院副院长 |
|||||||
| 中森 真紀子 （1963年8月） |
社外取缔役 |
|
● |
● |
● |
□ |
■ |
公认会计士 |
||||||
| 石塚 邦雄 （1949年9月） |
社外取缔役 |
|
● |
● |
● |
■ |
（株）三越伊勢丹ホールディングス社长?会長 |
|||||||
| 伊藤 明子 （1962年2月） |
社外取缔役 |
|
● |
● |
● |
□ |
消费者庁长官 |
|||||||
| 京田 誠 （1964年2月） |
常勤监査役 |
|
● |
● |
● |
食料カンパニー颁贵翱 |
||||||||
| 的場 佳子 （1963年11月） |
常勤监査役 |
|
● |
● |
● |
□ |
调査?情报部长 |
|||||||
| 瓜生 健太郎 （1965年1月） |
社外监査役 |
|
● |
● |
● |
※ |
瓜生?糸贺法律事务所代表弁护士?マネージングパートナー |
|||||||
| 藤田 勉 （1960年3月） |
社外监査役 |
|
● |
● |
● |
□ |
シティグループ証券（株）取缔役副会長 |
|||||||
| 小林 久美 （1979年11月） |
社外监査役 |
|
● |
● |
● |
□ |
公认会计士 |
|||||||
- ■委员长 □委员 ※オブザーバーとして参加
- 社内取缔役については、知見?経験を有する分野を○、そのうち特に貢献が期待される分野を◎とし、常勤监査役?社外取缔役?社外监査役については、特に貢献することが期待される分野を●としています。
- 女性活跃推進委员会の委員には、上記の他、人事?総务部长を含みます。
- 瀬戸 憲治は、2025年3月31日付で退任致しました。
- 石井 敬太は、2025年4月1日付でCSOを兼務致しました。
- 都梅 博之は、2025年4月1日付でCOO補佐を兼務致しました。
| 主な専门的経験分野／特に贡献が期待される分野の选定理由 | |
| 分野 | 选定理由 |
| 経営全般 | 当社は、総合商社として広范な分野で事业を展开しています。全体を俯瞰したうえで、「叁方よし」の理念のもと、公司価値向上を図るための経営计画?経営戦略等を议论すべく、本分野の知见が重要と考えています。 |
| グローバル | 当社は、総合商社としてグローバルな事业展开を行っているため、异文化や地政学への理解をベースとした、本分野の知见が重要と考えています。 |
| マーケティング／営业 | 当社は、「マーケットインの発想」での「商人」としての営业力を発揮し、「稼ぐ」を推進することを、当社経営における重要な要素として認識しているため、本分野の知見が重要と考えています。 |
| 自己変革／顿齿 | 当社は、外部环境の変化に応じて柔軟に自己変革を遂げることで、総合商社としての総合力を発揮し、持続的な成長を実現しています。DXについても、これ自体を目的化することなく、既存の事業基盤を活かしながら、自己変革により、サプライチェーンの効率化等の早期の収益貢献が見込める個別案件を積み重ねています。以上を踏まえた取組推進のため、本分野の知見が重要と考えています。 |
| 厂顿骋蝉／ESG | 当社は、持続可能な成长を目指し、すべてのステークホルダーに贡献する资本主义、すなわち「叁方よし资本主义」を标榜しており、気候変动への取组等、特定した7つのマテリアリティに本业を通じて取组み、「持続可能な开発目标（厂顿骋蝉）」达成に贡献するため、本分野の知见が重要と考えています。 |
| 健康?医疗 | 当社にとって「人」は最大の財産であり、従業員の能力開発とともに、「健康力」増強こそが公司行动指针である「ひとりの商人、無数の使命」を果たす人材力強化の礎であるため、本分野の知見が重要と考えています。 |
| 财务?経理?リスクマネジメント | 当社は、持続的な成長実現のため、強固な財務基盤構築、正確な財務報告作成、M&A等の案件審査におけるリスク分析を行うとともに、定量的な見地から職能が営业現場を支援する体制を構築しています。これらにより継続的に「稼ぐ」「削る」「防ぐ」を推進するため、本分野の知見が重要と考えています。 |
| 人材戦略 | 当社は、人材戦略を経営戦略の一つとして明确に打出しており、働き方改革の进化を通じた公司価値の向上等、当社の取组をより効果的に推进するため、本分野の知见が重要と考えています。 |
| 内部统制?法务／コンプライアンス | 当社は、适正かつ効率的な业务执行を确保できるよう、経営の监视?牵制机能が适切に组込まれた体制を构筑しており、継続的に体制の改善を図り「防ぐ」を推进すべく、本分野の知见が重要と考えています。 |
取缔役会の構成等
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| 年度 | 取缔役 | 监査役 | 取缔役会における 女性割合 |
取缔役会における 社外役员割合 |
||
| 社内取缔役 | 社外取缔役 | 社内监査役 | 社外监査役 | |||
| 2024 年度 |
7名 
|
4名 
|
2名 
|
3名 
|
25% |
44% |
| 2023 年度 |
6名 |
4名 |
2名 |
3名 |
27% |
47% |
| 2022 年度 |
6名 |
4名 |
2名 |
3名 |
20% |
47% |
机械カンパニープレジデント
：男性&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;
：女性