方针?基本的な考え方
サプライチェーン
伊藤忠商事は各事業活動に合わせたサステナビリティマネジメントを通して、サプライチェーンや事業投資先の人権?労働及び环境等へも配慮していきます。
これにより持続可能なバリューチェーンを构筑し、伊藤忠グループの竞争力?公司価値の向上に繋げていきます。
サプライヤーへのサプライチェーン?サステナビリティ行动指针の通知
サプライヤーから伊藤忠商事の调达に関する方针の理解と协力を得ていくことが重要と考え、2013年度に、継続的取引のある约4,000社のサプライヤーに対して「サプライチェーン?サステナビリティ行动指针」を改めて通知しました。また2015年1月からは新规サプライヤーと取引を行う场合は必ず事前に通知することを定め、伊藤忠商事のサステナビリティに関する方针についてコミュニケーションを深めています。
サプライチェーン?サステナビリティ行动指针
伊藤忠商事は「サプライチェーン?サステナビリティ行动指针」を定め、サプライヤーに対して伊藤忠商事の考え方を伝え、以下に定める項目への理解と実践を期待し、働きかけていきます。
- 従业员の人権を尊重し、差别?各种ハラスメント?体罚を含む虐待等の非人道的な扱いを行わない。
- 従业员に强制労働?児童労働を行わせない。また、最低就业年齢に満たない児童を雇用しない。
- 雇用における性别、人种、宗教等による差别を行わない。
- 法定最低赁金を遵守すると共に、生活赁金以上の支払いに努める。不当な赁金の减额を行わない。
- 労働条件?労働环境等に関して労使間の円滑な協議を図るため従業員の団結権及び団体交渉権を尊重する。
- 法定限度を遵守すると共に、従业员の労働时间?休日?休暇を适切に管理し、过度な时间外労働を禁止する。
- 従業員に対して安全で衛生的かつ健康的な労働环境の提供に努める。
- 事業活動において、地域社会と生物多様性?环境汚染?その他环境問題への影響に配慮し、エネルギー?水?その他資源の使用量、及び温室効果ガス?廃棄物の排出量の削減に努める。
- 関係法令及び国际的なルールを遵守し、利益相反?反竞争的惯行の防止を含めた公正な取引及び腐败防止を彻底する。
- 上记の各项目に関する情报の适时?适切な开示を行う。
2009年4月制定
2024年5月改订